Benjamin Rousseau (ASB publishing) m’a proposé de participer à la réalisation d’une vidéo qui aborde sans tabou la diversité en entreprise. Mis en contact par une amie commune, nous nous sommes rencontrés pour évoquer le handicap. Nous avons notamment discuté de comment passer de la perception d’une contrainte à celle d’une opportunité. Je lui ai parlé de certaines méthodes de travail issues de ma cécité et de pourquoi ce handicap permet selon moi d’aller à l’essentiel. Benjamin a tout de suite fait le parallèle avec son expérience en Malaisie, où il avait hérité de la part du stagiaire précédent de longs documents incompréhensibles…
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Actualités
G20 Young Entrepreneur Summit : Nice (31 oct-2 nov)
400 entrepreneurs du monde entier se sont réunis afin de formuler des recommandations présentées aux chefs d’Etat et aux gouvernements du G20. Membre de la délégation française, j’ai pris part aux échanges.
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Conférences
Entrepreneuriat et diversité
Passer d’une idée à la création, faire de la différence un atout pour innover, quel regard porté sur le handicap…
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Tribunes libres
Vidéo sans tabou sur la diversité en entreprise
La 2ème chance des entrepreneurs : décalage entre discours et réalité
Le programme court « Les entrepreneurs » vise à mettre en avant l’esprit d’entreprise et à encourager celles et ceux qui hésitent à se lancer. Le module diffusé sur M6 les 3 et 4 janvier 2009 reprend mon témoignage.
Faire de la différence un atout pour entreprendre et innover
Par Jérôme Adam, fondateur de Easylife conseil et co-auteur du livre « Entreprendre avec sa différence »
A l’occasion de la journée internationale du handicap, je souhaite revenir sur la perception et l’apport de la différence dans notre société. Dans de nombreux cas, la différence se limite à des aspects visibles – origines, sexe, handicaps…- et perturbe plus qu’elle ne fait réfléchir ou innover. Pourtant aujourd’hui, tous les managers y sont confrontés. Mieux comprendre les particularités de chacun pour les ériger en facteur de succès est autant une nécessité qu’un atout. Celles-ci sont en effet souvent source d’enrichissements et d’innovations bénéfiques au plus grand nombre. Qui se souvient par exemple que la télécommande du téléviseur a été inventée à l’origine pour les personnes tétraplégiques ?
Comment compenser les inégalités liées au handicap ?
« Les travaux des chercheurs sont devenus indispensables, compte tenu du vieillissement de la population, de l’apparition de handicaps rares, de la gravité des accidents de la route ou de la prématurité croissante des enfants. D’autant que de nouvelles technologies sont susceptibles d’atténuer les handicaps »
(Marie-Thérèse Boisseau, Secrétaire d’Etat aux personnes handicapées, Les Echos du 17/02/2004).
Comment alors expliquer que seules soient promues, soutenues, voire tolérées les initiatives relevant du monde associatif, a fortiori quand certaines associations utilisent les subventions publiques pour développer une activité commerciale et oublier leur mission d’intérêt général ? Ce mélange des rôles entrave toute action d’envergure et se retourne au final contre les intérêts des personnes handicapées.
Contre une approche charitable du handicap
Une entreprise doit être rentable et compétitive. Le handicap passe au second plan.
Donner des responsabilités à des personnes handicapées dans les entreprises et administrations, cela va de soi, dès lors que ces personnes ont les compétences requises. Le salarié handicapé ne doit pas être recruté pour des raisons politiquement correctes et pour satisfaire à des quotas obligatoires (très rarement respectés dans les entreprises et les administrations) qui affaiblissent sa crédibilité et jettent la suspicion sur ses capacités réelles.